ارشد | مدیریت | خوارزمی | کارآفرینی سازمانی
کارشناسی | مهندسی صنایع | ازاد | تکنولوژی
دکتری | تکنولوژی | علوم وتحقیقات | نوآوری
DBA & MBA | کسب وکار | آزاد | استراتژی
مدرس، مربی و مشاور مدیریت و توسعه کسب وکار
6مرداد 1395
با سلام.
| |
2 نفر این را پسندیده اند.
معصومه احمدی
حمید رضا خدمتگزار

6مرداد 1395
ششم مردادماه: روز ملی کارآفرینی گرامیباد. تقدیم به همه کارآفرینان،ارزش آفرینان و خدمتگزاران حوزه علم و عمل !
| |
2 نفر این را پسندیده اند.
معصومه احمدی
حمید رضا خدمتگزار

12فروردین1395
افراد در مقابل تغيير
١- تغيير را مي سازند؛ که کارآفرینان هستند
٢- تغيير را پيش بيني مي كنند؛ که مدیران هستند
٣- با تغيير ، تغيير مي كنند؛ که طبقه متوسط هستند
٤- در برابر تغيير مقاومت مي كنند؛که جاهلان هستند.

| |

12فروردین1395
می گويند هنگامي که در آمریکا همه در جستجوی طلا بودند...
یک نفر با فروش "بیل" میلیونر شد،اما هیچکس طلا پیدا نکرد.‌..

"متفاوت اندیشیدن راهکار موفقیت است"

| |

12فروردین1395
تجربه‌ نشان‌گر آن است که فرمول موفقیت را می‌توان به این‌صورت خلاصه کرد: موفقیت = رؤیا (آرمان)+ خواستن + نقشه + حرکت(تغییر رفتار) + تداوم(تمرکز،تعهد و تلاش)
حمید رضا خدمتگزار-دانش پژوه تعالی و کارآفرینی سازمانی

| |

12فروردین1395
هیچ سازمانی بیش از میزان
علاقه و از خود گذشتگی
رهبرش
رشد نمی کند !
کن بلانچارد
کتاب رهبری خدمتگزار

| |

12فروردین1395
اگر فکر می کنید آموزش و تعلیم،
گران است ، جهالت را امتحان کنید.
شرکت INLAN

| |

12فروردین1395
می توان ریسک های منابع انسانی را به شرح زیر گروه بندی کرد:
۱-  ریسک فنی : عدم تسلط کارکنان به فناوری های نوین
۲-  ریسک برنامه ای :در دسترس نبودن منابع انسانی کیفی
۳- ریسک حمایتی :عدم آموزش٬ عدم اعتماد به پرسنل٬ عدم حمایت تکنولوژی از کارکنان…
۴- ریسک هزینه ای : برآورد  ناصحیح هزینه های پرسنلی
۵-  ریسک زمانی : کم توجهی به پیشرفت کاری پرسنل و مسیر پیشرفت شغلی کارکنان

| |

12فروردین1395
موسسه پژوهشی استنفورد اعلام کرده
است که:
پولی که افراد در هر سعی و تلاشی بدست می آورند.
12.5 درصدش به وسیله ی دانش
و 87.5 درصد آن به وسیله ی
کنار آمدن با دیگران است.

کتاب: مدیریت نگرش
اثر: جان سی مکسول

| |

12فروردین1395
مراحل تعالی سازمانی
بستر سازی تعالی = همگرایی سازمانی
تهیه و اجرای برنامه های تعالی ساز = همفکری سازمانی
ارزیابی و نهادینه سازی برنامه ها = همکاری سازمانی
حمید رضا خدمتگزار-دانش پژوه تعالی و کارآفرینی سازمانی

| |

12فروردین1395
رهبری توانایی تبدیل چشم انداز به واقعیت است.
و تحقق آن تنها با همدلی ،همیاری و همکاری همراهان میسر میشود.
حمید رضا خدمتگزار-دانش پژوه تعالی و کارآفرینی سازمانی

| |

12فروردین1395
رهبری یک نوع روند تاثیر‌گذاریست
هرگاه که تلاش میکنیم بر روی اندیشه‌ها و اعمال دیگران برای رسیدن به هدفی در زندگی فردی یا شغلی تاثیری بگذاریم!
مشغول رهبری هستیم.
کن بلانچارد

| |

12فروردین1395
تفاوت اساسی یک رهبر با مدير :
در انگيزش، تاريخچه شخصي و شيوه انديشيدن و عمل كردن اوست .

| |

12فروردین1395
فرهنگ سازمانی:
شيوه اي خاص يا فضايي كه سازماني را از سازمانهاي ديگر متمايز مي‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصيت منحصر به فردي مي‌دهد.

الگويي از عقايد ، باورها و انتظارات مشترك در يك سازمان كه به ايجاد هنجارهايي منجر مي گردد كه
به طور قدرتمندي به رفتار
اشخاص و گروهها در درون سازمان شكل مي دهد.
حمید رضا خدمتگزار-دانش پژوه تعالی و کارآفرینی سازمانی

| |

12فروردین1395
نو نگری در نوروز
در علم و ادب تکرار ملال آور است و بیهوده ،
«عقل» تکرار را نمی پسندد: اما «احساس» تکرار را دوست دارد، طبیعت تکرار را دوست دارد، جامعه به تکرار نیازمند است و طبیعت را از تکرار ساخته اند: جامعه با تکرار نیرومند می شود، احساس با تکرار جان می گیرد و
نوروز داستان زیبایی است که در آن
طبیعت، احساس و جامعه
هر سه دست اندرکارند.

نوروز که قرن های دراز است بر همه جشن های جهان فخر می فروشد، از آن رو هست که یک قرارداد
مصنوعی اجتماعی و یا یک جشن ت ...

[ادامه]
| |

21فروردین1394
قهرمان دو دل وجود ندارد.
لحظه اي که خود را به انجام کاري متعهد مي سازيد
خداوند هم به ياري شما مي آيد.
دست هايي به ياري مي آيند که اگر تعهدي نداشتيد
نمي آمدند.
آدم هاي معمولي متعهد مي توانند کارهاي غير معمول
انجام دهند.

"جان ماکسول "

| |
2 نفر این را پسندیده اند.
سمیه کرمی زندی
معصومه احمدی

21فروردین1394
قهرمان دو دل وجود ندارد.
لحظه اي که خود را به انجام کاري متعهد مي سازيد
خداوند هم به ياري شما مي آيد.
دست هايي به ياري مي آيند که اگر تعهدي نداشتيد
نمي آمدند.
آدم هاي معمولي متعهد مي توانند کارهاي غير معمول
انجام دهند.

"جان ماکسول "

| |

2فروردین1394
نو باش
| |
1 نفر این را پسندیده است.
سمیه کرمی زندی

2فروردین1394
سال نو مبارک
نو اندیشیدن ،نو خواهی ، نو پویی ،نوکاوی و نوآور بودن از مصادیق متعالی بودن است .
با آرزوی نو جویی در تفکر ،تلاش، تحمل و تدوام در مسیر و باور شما عزیزان
نکته:در مدل تعالی سازمانی نیز به کرات از کلمه نو در مفاهیم و معیارهای مدل استفاده شده است
• در اصول ارزشی مدل تعالی سازمانی 2 بار
• در مفاهیم بنیادین مدل تعالی سازمانی 11 بار
• در معیارها ، زیر معیارها و نکات راهنمای مدل تعالی سازمانی 19 بار
• در منطق ارزیابی مدل (رادار) 3 بار
تعالی جویی و ...

[ادامه]
| |
2 نفر این را پسندیده اند.
سمیه کرمی زندی
افسانه علی حسنی

 

 

 

مشاوره کسب و کار

 

 

 

 

 

  

 


دانلودهای ویژه

 

 

 

 

 

 

 آرشیو مجلات و روزنامه ها
آرشيو ويدئو ها

 

 


رویدادهای ویژه

 


 


 

 

 

 
 

 

 

 


دوستان
همه دوستان
کاربران آنلاین | گروه ها | درباره ما | تماس با ما | قوانین | همکاری با ما